comment
Artykuł
Data publikacji: 2016-07-02
Dopuszczenie do pracy będzie wymagać pisemnego potwierdzenia umowy
Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał na piśmie potwierdzić zawarcie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie zawarcia z pracownikiem umowy o pracę będzie grozić grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
13 maja br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wprowadza ona obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń związanych z zawarciem z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
