Kiedy trzeba będzie sporządzić umowę o pracę lub potwierdzenie jej postanowień po zmianie Kodeksu pracy

Przyjęty 1 marca 2016 r. przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy przewiduje nałożenie na pracodawcę obowiązku potwierdzenia pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy, na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy, warunków umowy - w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej. W przypadku umowy na czas określony, do której nie mają zastosowania limity ograniczające liczbę zawartych umów i dopuszczalny czas ich trwania (3 umowy/33 miesiące), potwierdzenie powinno zawierać także określenie celu jej zawarcia lub wskazywać obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniające jej zawarcie. Nowelizacja ma wejść w życie po 6 tygodniach od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.