Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-04-02

Kiedy trzeba będzie sporządzić umowę o pracę lub potwierdzenie jej postanowień po zmianie Kodeksu pracy

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca będzie musiał sporządzić pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie postanowień tej umowy. Taką zmianę zakłada rządowy projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy.

Przyjęty 1 marca 2016 r. przez rząd projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy przewiduje nałożenie na pracodawcę obowiązku potwierdzenia pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy, na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy, warunków umowy - w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej. W przypadku umowy na czas określony, do której nie mają zastosowania limity ograniczające liczbę zawartych umów i dopuszczalny czas ich trwania (3 umowy/33 miesiące), potwierdzenie powinno zawierać także określenie celu jej zawarcia lub wskazywać obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniające jej zawarcie. Nowelizacja ma wejść w życie po 6 tygodniach od dnia ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00