Co zmieni się w 2016 r. w prawie pracy i przepisach ZUS
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się uprawnienia rodzicielskie pracowników. Do ważniejszych zmian w tym zakresie można zaliczyć włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego i podniesienie wieku dziecka, do którego możliwe jest korzystanie z urlopu wychowawczego. 22 lutego 2016 r. zmienią się również zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Ponadto od 1 stycznia 2016 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące oskładkowania umów zleceń, wprowadzone zostały elektroniczne zaświadczenia lekarskie oraz zmieniony został sposób wyliczania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców.
W 2016 r. zaczną obowiązywać liczne zmiany w prawie pracy i przepisach ZUS. Poniżej omawiamy najważniejsze z nich.
Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1850 zł. W przypadku pracownika w okresie pierwszego roku pracy kwota ta nie będzie mogła być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1480 zł.
Z wynagrodzeniem tym powiązana jest m.in. maksymalna wysokość odprawy dla pracownika zwolnionego z pracy z przyczyn go niedotyczących (zarówno w ramach zwolnień grupowych, jak i indywidualnych). Nie może być ona wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W 2016 r. ograniczenie to wyniesie 27 750 zł.
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy także wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej - za każdą godzinę pracy dodatek ten przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 ustawy - Kodeks pracy, dalej k.p.). Zmianie uległa także wysokość kwoty wolnej od potrąceń - piszemy o tym w bieżącym numerze Serwisu Prawno-Pracowniczego na stronie 26.
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników
POTRZEBUJESZ POMOCY?