Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-07-02

W jakiej sytuacji utrata zaufania może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

W orzecznictwie sądowym i opiniach ekspertów prawa pracy panuje zgodny pogląd, że utrata zaufania do pracownika może być przyczyną rozwiązania z nim stosunku pracy. Musi ona jednak wynikać z obiektywnych przesłanek, a pracodawca powinien być w stanie wskazać konkretne i rzeczywiste powody, z jakich stracił zaufanie do pracownika.

Pracodawcy dość często, zwalniając z pracy pracownika, powołują się na to, że już mu nie ufają i w związku z tym nie mogą dalej pozwalać mu na wykonywanie dotychczasowych obowiązków służbowych. Niestety, przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia "utrata zaufania".

Co to jest utrata zaufania

Niewątpliwie można uznać, że zaufanie z punktu widzenia pracodawcy to stan wyrażający się przede wszystkim przekonaniem o możliwości polegania na pracowniku oraz wiarą w jego uczciwość, sumienność czy posiadane przez niego umiejętności i predyspozycje. Utrata zaufania polega na negatywnej ocenie zachowania (działań) pracownika, skutkującej brakiem zdolności do dalszej współpracy w ramach stosunku pracy. Może to się przejawiać w różnych aspektach, w zależności np. od zajmowanego przez podwładnego stanowiska, charakteru świadczonej pracy czy specyfiki działalności prowadzonej przez zakład pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00