W jakiej sytuacji utrata zaufania może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawcy dość często, zwalniając z pracy pracownika, powołują się na to, że już mu nie ufają i w związku z tym nie mogą dalej pozwalać mu na wykonywanie dotychczasowych obowiązków służbowych. Niestety, przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia "utrata zaufania".

Co to jest utrata zaufania

Niewątpliwie można uznać, że zaufanie z punktu widzenia pracodawcy to stan wyrażający się przede wszystkim przekonaniem o możliwości polegania na pracowniku oraz wiarą w jego uczciwość, sumienność czy posiadane przez niego umiejętności i predyspozycje. Utrata zaufania polega na negatywnej ocenie zachowania (działań) pracownika, skutkującej brakiem zdolności do dalszej współpracy w ramach stosunku pracy. Może to się przejawiać w różnych aspektach, w zależności np. od zajmowanego przez podwładnego stanowiska, charakteru świadczonej pracy czy specyfiki działalności prowadzonej przez zakład pracy.