Jak można ukarać pracownicę, która dopuściła się dyskryminacji

Wobec pracownika, który dopuścił się dyskryminacji, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe w postaci m.in. kary porządkowej lub przeniesienia na inne stanowisko pracy niezwiązane z kierowaniem zespołem pracowników (przeniesienie może być dokonane aneksem do umowy o pracę, czyli za porozumieniem zmieniającym lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli ze względu na okoliczności pracodawca uzna to za niewystarczające, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu dopuszczenia się przez niego dyskryminacji.