Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-05-02

Jak można ukarać pracownicę, która dopuściła się dyskryminacji

Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji? Czy możemy ją zwolnić za takie działania albo przenieść na inne stanowisko (niekierownicze) - pyta Czytelniczka ze Szczecina.

Wobec pracownika, który dopuścił się dyskryminacji, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe w postaci m.in. kary porządkowej lub przeniesienia na inne stanowisko pracy niezwiązane z kierowaniem zespołem pracowników (przeniesienie może być dokonane aneksem do umowy o pracę, czyli za porozumieniem zmieniającym lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli ze względu na okoliczności pracodawca uzna to za niewystarczające, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu dopuszczenia się przez niego dyskryminacji.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00