Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-01-02

Na czym polega różnica między obroną a ochroną związkową pracownika

Przynależność pracownika do związku zawodowego nie oznacza automatycznie, że jest on szczególnie chroniony przed zwolnieniem z pracy. Trzeba odróżnić szczególną ochronę związkową od obowiązku skonsultowania ze związkiem zamiaru zwolnienia pracownika z pracy.

Obrona związkowa jest prawem pracownika do reprezentowania go w sprawach indywidualnych przez związek zawodowy. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków (art. 30 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Oznacza to, że pracownicy będący członkami związku zawodowego korzystają z takiej obrony automatycznie.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00