Wydawanie świadectw pracy

Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy co do zasady powstaje z mocy prawa w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy bez oczekiwania na jego wniosek w tym zakresie.

Wyjątkiem jest sytuacja opisana w art. 97 § 1¹-1³ k.p., którą wprowadzono do Kodeksu pracy ustawą z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181).

Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów (art. 97 § 1 k.p.).