comment
Porada
Data publikacji: 2013-09-14
Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień czy za godzinę
Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obroną pracy dyplomowej na podstawie art. 1031 § 2 k.p. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu przez 3, tj. przez liczbę dni urlopu szkoleniowego? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka