comment
Porada
Data publikacji: 2013-02-02
Odpowiedzi ekspertów INFORLEX.PL na pytania zadawane podczas dyżurów telefonicznych
Pracownik został ukarany karą porządkową upomnienia. Jednak nie zgodził się z decyzją pracodawcy i odmówił przyjęcia pisma nakładającego tę sankcję. Czy w tym przypadku można uznać, że został on ukarany?
O ukaraniu pracodawca zawiadamia podwładnego na piśmie ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, daty tego zdarzenia oraz informacją o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
