Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-09-29

PRZYCZYNY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Każdy pracodawca wcześniej czy później rozstaje się z pracownikami, rozwiązując z nimi umowy o pracę. Przed podjęciem decyzji powinien zastanowić się nad przyczyną rozwiązania umowy, ponieważ to właśnie od niej będzie zależeć tryb, w jakim umowa zostanie rozwiązana.

Rozwiązanie umowy o pracę jest czynnością, której błędne przeprowadzenie może spowodować konieczność wypłaty odszkodowania lub ponownego przyjęcia pracownika do pracy. Dlatego też należy zwrócić szczególną uwagę właśnie na przyczynę rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). Obowiązek ten nie wystąpi, w przypadku gdy pracodawca wypowiada inne umowy, tj. np. zawartą na czas określony, na zastępstwo, na okres próbny.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00