Porada
PRZYCZYNY ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Każdy pracodawca wcześniej czy później rozstaje się z pracownikami, rozwiązując z nimi umowy o pracę. Przed podjęciem decyzji powinien zastanowić się nad przyczyną rozwiązania umowy, ponieważ to właśnie od niej będzie zależeć tryb, w jakim umowa zostanie rozwiązana.
Rozwiązanie umowy o pracę jest czynnością, której błędne przeprowadzenie może spowodować konieczność wypłaty odszkodowania lub ponownego przyjęcia pracownika do pracy. Dlatego też należy zwrócić szczególną uwagę właśnie na przyczynę rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). Obowiązek ten nie wystąpi, w przypadku gdy pracodawca wypowiada inne umowy, tj. np. zawartą na czas określony, na zastępstwo, na okres próbny.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
