KIEDY MOŻNA ZWOLNIĆ PRACOWNIKA NA ZASTĘPSTWIE

Umowie na zastępstwo poświęcone zostały zaledwie 4 artykuły Kodeksu pracy: art. 25 § 1 - dozwalający możliwość ich zawierania, art. 25 § 3 - wyłączający przekształcenie 3. umowy tego typu w umowę na czas nieokreślony, jeśli 2 poprzednie były zawarte na następujące po sobie okresy, a przerwa między nimi nie przekroczyła 1 miesiąca, art. 33 - określający termin wypowiedzenia oraz art. 177 § 3 - wykluczający ich przedłużenie do dnia porodu. Wskazane przepisy są enigmatyczne i nie dają odpowiedzi na wiele pytań. Nie jest jasne zwłaszcza to, jaki jest czas trwania umowy, a co za tym idzie - w jakich warunkach dopuszczalne jest rozwiązanie tych umów przed końcem okresu zastępstwa.