PRZEJĘCIE CZĘŚCI ZAKŁADU PRACY - WYKŁADNIA DYREKTYWY 2001/23/WE
Jeśli nowy pracodawca nie będzie mógł powierzyć pracownikowi stanowiska odpowiadającego stanowisku, jakie zajmował przed przejściem zakładu pracy, pracownik ten może domagać się wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn go niedotyczących.
Agnieszka Zwolińska
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy (art. 231 § 1 k.p.). Polski ustawodawca nie zdefiniował jednak pojęć zakładu pracy, części zakładu pracy ani wyrażeń przejście zakładu pracy czy przejście części zakładu pracy.
Artykuł 23 § 1 k.p. wdraża do prawa polskiego dyrektywę Rady 2001/23/WE (dalej powoływana jako dyrektywa). Aby zrozumieć, czym jest przejście zakładu pracy, odpowiednio przejście części zakładu pracy, warto więc sięgnąć do wykładni art. 1 ust. 1 lit. a i b dyrektywy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?