Artykuł
LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY
W dobie przedłużającego się kryzysu gospodarczego likwidacja stanowisk pracy jest chętnie wykorzystywanym narzędziem umożliwiającym obniżenie kosztów działalności pracodawcy, a niekiedy wręcz utrzymanie się na rynku.
Anna Czajkowska
radca prawny
Likwidacja stanowiska pracy jest uznawana za przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Z likwidacją stanowiska pracy wiąże się założenie, że - po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy - na danym stanowisku nie będzie zatrudniona inna osoba. Obowiązki, które były przypisane do zlikwidowanego stanowiska, nie są wykonywane przez nikogo innego albo zostają przejęte lub rozłożone między innych pracowników. Ewidentną korzyścią dla pracodawcy wynikającą z takiego rozwiązania stosunku pracy jest możliwość powierzenia obowiązków zwolnionego pracownika innej osobie na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz zadań na podmioty zewnętrzne.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
