PRZEWODNIK PO NIEJEDNOZNACZNYCH PRZEPISACH PRAWA PRACY

Dominika Dörre-Nowak

WSTĘP

Stosowanie prawa pracy w praktyce powoduje ciągle nowe wątpliwości. Przepis wydaje się prosty i zrozumiały do czasu konieczności zastosowania go w konkretnej sytuacji, która przecież niejednokrotnie odbiega od rozwiązania modelowego. W niniejszym opracowaniu zostały omówione zarówno te problemy, które wiążą się z najnowszymi wyzwaniami stawianymi przed pracodawcami, takie jak: prawne konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, stosowanie regulacji dotyczącej mobbingu, ochrona danych osobowych, jak i te, które są od zawsze źródłem wątpliwości interpretacyjnych. Są nimi mianowicie niektóre aspekty praw i obowiązków pracodawcy i zakładowej organizacji związkowej względem siebie, a także wybrane kwestie związane z wyjazdami pracowników na imprezy integracyjne.

Celem opracowania nie jest podanie wszystkich gotowych odpowiedzi, jakie mogą być potrzebne Czytelnikowi, gdyż nie można przecież z góry przewidzieć, z jakimi sytuacjami będzie musiał się zmierzyć. Założeniem publikacji jest zaprezentowanie istotnych dla praktyki tendencji orzeczniczych i metod wykładni, aby Czytelnik intuicyjnie był w stanie rozwiązać problem, opierając się na fundamentalnych założeniach, i potrafił umiejętnie, koncentrując się na istocie danego zagadnienia, oddzielić kwestie dla niego istotne od zagadnień pobocznych - tak aby z elementarną pewnością podejmować decyzje personalne, nie narażając się z góry na negatywne konsekwencje prawne.

ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY I PRACOWNIKÓW

Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników na podstawie art. 22¹ k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

w imię (imiona) i nazwisko,

w imiona rodziców,

w datę urodzenia,

w miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

w wykształcenie,

w przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Katalog danych osobowych, jakich pracodawca ma prawo żądać od pracownika, jest szerszy i niezależnie od powyższych danych obejmuje on prawo żądania: