Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-04-02

PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ PODMIOT SPOZA GRUPY

Pracownicy wykonujący stale pracę na rzecz przejmowanej spółki, którzy nie są w niej zatrudnieni, są objęci ochroną na równi z tam zatrudnionymi. Oznacza to, że podmiot przejmujący jest związany warunkami zatrudnienia tych pracowników obowiązującymi w chwili ich przejęcia.

Agnieszka Zwolińska

Regulacje unijne dotyczące przejęcia zakładu pracy mają na celu ochronę pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie pracy. Ochrona ta polega na wprowadzeniu zasady, według której nabywca zakładu pracy z mocy prawa staje się stroną stosunków pracy przejmowanych pracowników. Zasadniczym aktem prawa unijnego regulującym przejęcie zakładu pracy jest dyrektywa 2001/23/WE (zwana dalej dyrektywą). W prawie polskim cel dyrektywy realizują art. 23 i 241 k.p.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00