Artykuł
PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ PODMIOT SPOZA GRUPY
Pracownicy wykonujący stale pracę na rzecz przejmowanej spółki, którzy nie są w niej zatrudnieni, są objęci ochroną na równi z tam zatrudnionymi. Oznacza to, że podmiot przejmujący jest związany warunkami zatrudnienia tych pracowników obowiązującymi w chwili ich przejęcia.
Agnieszka Zwolińska
Regulacje unijne dotyczące przejęcia zakładu pracy mają na celu ochronę pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie pracy. Ochrona ta polega na wprowadzeniu zasady, według której nabywca zakładu pracy z mocy prawa staje się stroną stosunków pracy przejmowanych pracowników. Zasadniczym aktem prawa unijnego regulującym przejęcie zakładu pracy jest dyrektywa 2001/23/WE (zwana dalej dyrektywą). W prawie polskim cel dyrektywy realizują art. 23 i 241 k.p.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
