WYMIAR URLOPU PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO DO PRACY

21 października 2009 r. zwolniliśmy pracownicę na mocy porozumienia stron. W grudniu okazało się, że w trakcie podpisywania porozumienia pracownica była w ciąży. Sprawa trafiła do sądu i sąd zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas od 15 marca do 21 maja 2010 r. i przywrócenie jej do pracy. Pracownica zgłosiła swoją gotowość do pracy 24 maja 2010 r. Od 31 maja do 10 lipca 2010 r. była na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 11 lipca do 11 grudnia 2010 r. na urlopie macierzyńskim. Ile dni urlopu należy się pracownicy, jeśli jej staż pracy wynosi 10 lat? - pyta Czytelniczka z Warszawy.