Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2011-02-19

ZAPŁATA ZA DZIEŁO - SPOSOBY NA RÓŻNE WYNAGRADZANIE WYKONAWCÓW

Zmiany wprowadzone w nowej ustawie zakazującej dyskryminacji nie zrównują sytuacji osób wykonujących dzieło do pozycji pracowników. Jednak z wykonawcy dzieła został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania go. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.

infoRgrafika

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, wspólnikiem w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, kierującym Departamentem Prawa pracy.

w Jakie najistotniejsze zmiany w traktowaniu pracowników i zleceniobiorców wniosła obowiązująca od stycznia 2011 r. ustawa o równym traktowaniu?

- Przede wszystkim nowa ustawa nie nakazuje bezgranicznego równego traktowania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i pracowników. Między tymi kategoriami ustawa nadal pozostawiła istotne różnice.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00