ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH (CZ. 2)

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

W toku postępowania dotyczącego zwolnień grupowych pracodawca powinien dążyć do zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi obejmującego wszystkie zagadnienia istotne w kwestii zwolnień grupowych.

Treść porozumienia

Pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie określające zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia. Wskazują również obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem (art. 3 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych).