Data publikacji: 14.08.2010
POZYSKIWANIE INFORMACJI O KARALNOŚCI PRACOWNIKA
Pracodawcy często w procesie rekrutacji wymagają od kandydatów na dane stanowisko przedłożenia aktualnego zaświadczenia z KRK. Takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem wtedy, gdy taki warunek nie ma umocowania w szczególnym przepisie prawa.
Anna G. Dębińska
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie nowego pracownika, ma prawo żądać od niego udostępnienia tych danych osobowych, które wynikają wprost z treści art. 221 k.p.
Katalog danych, których może domagać się pracodawca od kandydata do pracy, przedstawia się następująco:
w imię (imiona) i nazwisko,
w imiona rodziców,
w data urodzenia,
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
POTRZEBUJESZ POMOCY?