Artykuł

TEMATY:

Data publikacji: 2010-08-14

POZYSKIWANIE INFORMACJI O KARALNOŚCI PRACOWNIKA

Pracodawcy często w procesie rekrutacji wymagają od kandydatów na dane stanowisko przedłożenia aktualnego zaświadczenia z KRK. Takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem wtedy, gdy taki warunek nie ma umocowania w szczególnym przepisie prawa.

Anna G. Dębińska

Pracodawca, decydując się na zatrudnienie nowego pracownika, ma prawo żądać od niego udostępnienia tych danych osobowych, które wynikają wprost z treści art. 22¹ k.p.

Katalog danych, których może domagać się pracodawca od kandydata do pracy, przedstawia się następująco:

w imię (imiona) i nazwisko,

w imiona rodziców,

w data urodzenia,

miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Artykuł

POZYSKIWANIE INFORMACJI O KARALNOŚCI PRACOWNIKA