ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY

Jakie są zasady wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.). Ponadto urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 k.p.). Jeżeli pracodawca nie sporządza planu urlopu - a jest to możliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę - wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Ustalając termin wykorzystania urlopu w tym trybie, pracodawca, tak samo jak w przypadku ustalania planu urlopu, zobowiązany jest wziąć pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.