TERMIN OTRZYMANIA WYNAGRODZENIA DLA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO

W jakim terminie pracownik tymczasowy powinien otrzymać wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.). Dzień 10. następnego miesiąca jest maksymalnym okresem, w którym wynagrodzenie za poprzedni miesiąc bezwzględnie powinno być wypłacone. Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia w granicach do dnia 10. następnego miesiąca. Z tego samego przepisu powołanego wyżej wynika, że wynagrodzenie powinno być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu należnej pracownikowi kwoty. W sytuacji gdy kilkudniowy czy kilkunastodniowy okres pracy u danego pracodawcy-użytkownika został zakończony, nie powinno być żadnych problemów z ustaleniem należnego pracownikowi wynagrodzenia za tę pracę. Wynagrodzenie to powinno być wypłacone bez zbędnej zwłoki.