LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

POROZUMIENIE O STOSOWANIU OBCEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY

- to rodzaj porozumienia zbiorowego. Może być zawarte przez dwie strony mające zdolność układową (tj. pracodawcę i stronę związkową). Oznacza możliwość rozszerzenia stosowania innego układu, polegające na jego wprowadzeniu przez nowe podmioty, obejmujące zarówno pracodawców, jak i pracowników. Porozumienie może dotyczyć całego układu, a także jego części, tj. układu zakładowego i ponadzakładowego.

Postanowienia układu zbiorowego pracy powinny być stosowane do podmiotów wskazanych w porozumieniu w takim kształcie i zakresie, w jakim zostało to ustalone w porozumieniu.

Porozumienie ma jednocześnie charakter autonomiczny, tzn. zmiana układu przez podmioty, które są jego pierwotnymi stronami, nie pociąga za sobą zmiany treści porozumienia o stosowaniu obcego układu. Nie oznacza to jednak, że zmiana taka nie może zostać przyjęta - wymaga to jednak zawarcia odrębnego porozumienia o stosowaniu określonego protokołu dodatkowego do przejętego układu.