TERMIN, MIEJSCE I FORMA WYPŁATY WYNAGRODZENIA

Zasady dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę określone są w art. 85 k.p. Zakładają one, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ponadto wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Istnieje jednak możliwość, aby strony w umowie o pracę zawarły zapis, że wynagrodzenie będzie wypłacane z góry za każdy miesiąc. Wypłatę wynagrodzenia z góry przewidują również niektóre przepisy prawa regulujące uprawnienia określonych grup zawodowych. Istotne jest także to, że pracodawcy, którzy wbrew obowiązkowi nie wypłacają pracownikowi wynagrodzenia lub innego świadczenia w ustalonym terminie albo bezpodstawnie obniżają wysokość wyagrodzenia lub innych świadczeń oraz gdy dokonują bezpodstawnych potrąceń, podlegają karze grzywny od 1000 do 30 000 tys. zł. Wypłata wynagrodzenia w kwocie niższej jest karana, natomiast wypłaty pensji w wyższej kwocie nie należy utożsamiać ze zmianą warunków płacy dla pracownika na korzystniejsze.