Porada

Data publikacji: 2010-01-02

ODDELEGOWANIE ZA GRANICĘ

Wkrótce oddeleguję pracownika do pracy za granicę na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. Jakie muszę posiadać dokumenty, aby ten pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce? - pyta Czytelnik z Lublina.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym
Czy pracownik ma prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Czy dodatek do wynagrodzenia dla pracowników za obsługiwanie klientów w języku obcym pracodawca powinien wprowadzić w regulaminie wynagradzania
Czy pracownikowi domu pomocy społecznej jako opiekunowi osoby niepełnosprawnej przysługuje wynagrodzenie i dofinansowanie PFRON za wyjazd na turnus rehabilitacyjny
Czy regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury powinien zawierać tabele wynagrodzeń

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Dane dokumentu

Porada

ODDELEGOWANIE ZA GRANICĘ