ZAŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI

Pracodawca może wymagać takiego zaświadczenia w stosunku do niektórych kategorii pracowników. Ma prawo również żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych, takich jak imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz numer PESEL (art. 22 k.p.). Od pracownika można także wymagać innych danych osobowych, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.