PORZUCENIE PRACY PRZEZ PRACOWNIKA
Zdarza się, że pracownik, otrzymując lepszą ofertę pracy, rezygnuje z dotychczasowej pracy. W takich sytuacjach pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
Konstanty Wróblewski
prawnik, specjalista ds. prawa pracy SEKA S.A.
Przepisy określające definicję instytucji porzucenia pracy oraz skutki jej porzucenia zostały uchylone ustawą z 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. Z definicji można było wyczytać, że porzucenie pracy jest to samowolne uchylenie się pracownika od jej wykonywania. Za porzucenie pracy uważało się również niestawienie się do pracy bez zawiadomienia zakładu pracy we właściwym terminie o przyczynie nieobecności. Porzucenie pracy pociągało za sobą skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważny w tamtym stanie prawnym był fakt, że za datę rozwiązania umowy o pracę przyjmowało się dzień, w którym pracownik zaprzestał wykonywania pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?