comment
Porada
Data publikacji: 2008-10-25
DRUGA UMOWA Z TYM SAMYM PRACOWNIKIEM
Chciałbym z jednym z moich pracowników podpisać dodatkową umowę o pracę i powierzyć mu na stałe zupełnie inny zakres obowiązków niż ten wskazany w pierwszej umowie. Pracownik w ramach obydwu umów wykonywałby różne rodzaje prac. Czy prawo pracy daje taką możliwość? Jeśli tak, to czy miałbym w związku z tym jakieś dodatkowe obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skarżyska Kamiennej.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka