DOKUMENTACJA KADROWA (CZ. 2)
Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wymaga nie tylko pieczołowitości i dokładności, lecz także dobrej znajomości prawa. Każda część takich akt musi być nie tylko prawidłowo prowadzona, ale także jej zawartość musi być zgodna z prawem.
Część A
W części A akt osobowych powinny znajdować się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie:
l wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (np. świadectwa służby, zaświadczenia) w szczególności obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,
POTRZEBUJESZ POMOCY?