DOPUSZCZALNOŚĆ ŻĄDANIA ZAŚWIADCZENIA O NIEKARALNOŚCI

Nie możecie Państwo domagać się przedstawienia przez kandydata do pracy na stanowisko kasjera zaświadczenia, że nie jest osobą karaną. Dane, jakich pracodawca może domagać się od kandydata do pracy zostały wskazane w art. 22 k.p. Informacje te obejmują: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, a także adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może jednak zażądać podania innych danych, jeśli obowiązek ich przedstawienia wynika z odrębnych przepisów i jedynie w sytuacji, gdy obowiązek przedstawienia danych o karalności wynika z przepisów szczególnych. Pracodawca może uzależnić od dostarczenia tych danych podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Udostępnienie danych następuje w formie oświadczenia złożonego przez kandydata do pracy, przy czym pracodawca może zażądać jego udokumentowania. Zaświadczenie o niekaralności należy przechowywać w części A akt osobowych pracownika.