„Dyscyplinarka” na wypowiedzeniu

Katarzyna Kosińska

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy naruszy on podstawowe obowiązki pracownicze bądź gdy popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest oczywistość popełnionego przestępstwa lub potwierdzenie go prawomocnym wyrokiem sądu.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma zastosowanie do wszystkich typów umów o pracę.

Również w sytuacji, gdy pracownik ze swojej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, grozi mu rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p.