Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2008-02-02

„Dyscyplinarka” na wypowiedzeniu

Pracodawca może w wyjątkowej sytuacji, jaką jest ciężkie naruszenie obowiązków, zwolnić pracownika będącego już w trakcie wypowiedzenia.

Katarzyna Kosińska

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy naruszy on podstawowe obowiązki pracownicze bądź gdy popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest oczywistość popełnionego przestępstwa lub potwierdzenie go prawomocnym wyrokiem sądu.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma zastosowanie do wszystkich typów umów o pracę.

Również w sytuacji, gdy pracownik ze swojej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, grozi mu rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00