WIEK PRACOWNIKA A UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

W tym kontekście należy zwrócić uwagę na niemiecką sprawę C-144/04 Werner Mangold v. Rudiger Helm: państwo, chcąc poprawić pozycję starszych osób na rynku pracy wprowadziło regulację, która faktycznie powodowała destabilizację sytuacji pracowników w wieku przedemerytalnym oraz narażała państwo na zarzut działania niezgodnego z przepisami wspólnotowymi.

Sprawa pojawiła się na tle dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony oraz dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.