comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Porozumienie stron
Pracownik złożył 17 lipca br. podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, Chciał, aby stosunek pracy uległ rozwiązaniu 31 lipca. Jego bezpośredni przełożony po rozmowie z prezesem firmy odpowiedział, że zgadza się na rozwiązanie umowy, ale dopiero od 15 sierpnia i poprosił o ponowne napisanie podania uwzględniającego tę prośbę. Czy jego prośba jest zgodna z prawem? Co powinien zrobić pracownik w tej sytuacji?
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
