Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-08-19

Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy pracodawcy

Kilka dni temu jeden z naszych pracowników oświadczył właścicielowi zakładu pracy, że w związku z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika rozwiązuje on natychmiast umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Jako przyczynę podał odmowę pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez pracownika terminie. Chciałbym zaznaczyć, że pracodawca wyraził zgodę na urlop pracownika w późniejszym okresie. Czy w związku z zaistniałą sytuacją możemy od pracownika żądać wykonywania pracy lub odszkodowania? Pracownik był ważnym ogniwem w strukturze naszej firmy i w wyniku jego nieobecności ponieśliśmy pewne szkody - pyta Czytelnik z Łodzi.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00