Filtry
ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć

Dane dokumentu

keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2006-08-19

Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy pracodawcy

Kilka dni temu jeden z naszych pracowników oświadczył właścicielowi zakładu pracy, że w związku z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika rozwiązuje on natychmiast umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Jako przyczynę podał odmowę pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez pracownika terminie. Chciałbym zaznaczyć, że pracodawca wyraził zgodę na urlop pracownika w późniejszym okresie. Czy w związku z zaistniałą sytuacją możemy od pracownika żądać wykonywania pracy lub odszkodowania? Pracownik był ważnym ogniwem w strukturze naszej firmy i w wyniku jego nieobecności ponieśliśmy pewne szkody - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!
Promocja Infor
Zyskasz:
  • aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
  • Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
  • czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń
Jeśli już masz abonament INFORLEX ZALOGUJ SIĘ
Zobacz także
Szkolenie
Książka
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00