Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-08-19

Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zawarte w art. 36 § 1 k.p. nie są jedynymi dopuszczalnymi przez prawo. Ustawodawca umożliwia pod pewnymi warunkami ich przedłużenie lub skrócenie.

Katarzyna Kosińska
Przepisy prawa pracy stanowią, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
I tak okres ten wynosi:
•  2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy,
•  1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy,
•  3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przez okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy rozumieć nieprzerwaną pracę u tego samego pracodawcy na podstawie jednej lub kilku następujących po sobie umów o pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00