Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-07-29

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej podlega prawnie określonym rygorom. Ze względu na szczególny charakter tej dokumentacji przepisy prawa wskazują dokładnie, jak należy z nią postępować w różnych przypadkach związanych z zaprzestaniem działalności pracodawcy, następstwem prawnym pracodawców i ustaniem stosunku pracy.

Ewa Wronikowska
Ustanie (rozwiązanie lub wygaśnięcie) stosunku pracy pracownika nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania w dalszym ciągu dokumentacji pracowniczej. W żadnym wypadku nie może on jej zniszczyć. Zgodnie z przepisami ustawy z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 673 ze zm. - zwanej dalej ustawą) dokumentacja pracownicza jest dokumentacją o czasowym okresie przechowywania. Odpowiednio należy w tym przypadku zastosować przepisy art. 51u ust. 1 tej ustawy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00