comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-01
Czas pracy nauczyciela
Jestem nauczycielką i prowadzę zajęcia w klasie maturalnej. Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca ma prawo odebrać mi godziny nadliczbowe przepracowane od 1 września do 15 kwietnia na poczet uzupełnienia etatu od 15 kwietnia do końca roku szkolnego. Obecnie mam 8 godzin nadliczbowych (czyli 18 etatowych + 8 nadliczbowych = 26 godzin). 15 kwietnia odejdą dwie klasy maturalne. Stracę 13 godzin, do etatu brakować więc będzie 5 godzin. Te brakujące godziny pracodawca chce uzupełnić godzinami nadliczbowymi przepracowanymi do 15 kwietnia. Nadmieniam, że za przepracowane nadgodziny do 15 kwietnia pracodawca nie wypłaca pieniędzy -
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
