Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Wadliwe rozwiązanie umowy

Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę lub nieuzasadnione wypowiedzenie tej umowy pociąga za sobą, w zależności od rodzaju wypowiedzianej umowy bądź uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, bądź przywrócenie pracownika do pracy, bądź jedynie obowiązek wypłaty odszkodowania.

Regulacje dotyczące uprawnień pracowników w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę znajdują się w art. 44-51 k.p., a katalog roszczeń przewidzianych w przepisach prawa z tytułu niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę jest zamknięty. Ponadto należy wskazać, iż regulacje dotyczące rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy to art. 242-265 k.p. oraz właściwe przepisy Kodeksu postępowania cywilnego w szczególności przepisy działu III - Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, tj. art. 459-477¹⁶ k.p.c.

Wypowiedzenie każdej umowy o pracę, której możliwość wypowiedzenia przewidują przepisy prawa jest formalnie niezgodne z prawem, jeżeli:

• pracodawca nie zachował odpowiedniej formy wypowiedzenia,

• pracodawca nie przestrzegał okresów i terminów wypowiedzenia,