comment
Porada
Data publikacji: 2003-01-09
Ekwiwalent za urlop
Wypowiedziano umowę pracownikowi, który do dnia zwolnienia nie dostarczył świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia w innych zakładach, co potwierdził na piśmie. W związku z tym nie wypłacono mu żadnego ekwiwalentu za urlop, gdyż mu się nie należał. Po tygodniu od rozwiązania umowy o pracę przyniósł do firmy świadectwa pracy, świadczące o posiadaniu kilku lat stażu pracy. Czy powinno się teraz (po rozwiązaniu umowy o pracę) wypłacić mu należny ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia w naszym zakładzie? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry.
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
