Ustalenie istnienia stosunku pracy - zasady ogólne

Ustalenie istnienia stosunku pracy – zasady ogólne

Aldona Ignatowska

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w warunkach organizacyjnego podporządkowania, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym prawa pracy zachodzącym między dwiema stronami, z której każda jest wobec drugiej uprawniona i zarazem zobowiązana do określonego świadczenia. Artykuł 22 § 1 k.p. zawiera główne elementy definicji stosunku pracy, lecz nie pozwala na precyzyjne rozstrzyganie wątpliwości dotyczących tego, czy dany stosunek można uznać za stosunek pracy czy za stosunek innego rodzaju. W praktyce powstają wątpliwości, czy dana osoba wykonuje pracę w ramach stosunku pracy. Wątpliwości te na tle konkretnych spraw wyjaśniane są w orzecznictwie sądowym.