Wypowiedzenie umowy a utrata zdrowia

Ewa Balcerzak

Wypowiedzenie umowy a utrata zdrowia

Wypowiedzenie umowy o pracę długoletniemu pracownikowi, który utracił zdrowie w związku z uciążliwymi lub szkodliwymi warunkami pracy, może być uznane za czynność sprzeczną z zasadami współżycia społecznego.

Powód R.W. wniósł o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. Pozwany – Zakłady Mięsne S.A. w S.P. – nie uznał powództwa.

Ustalenia i wyrok sądu I instancji

Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w S. wyrokiem z 9 lutego 1998 r. przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach. Sąd ten ustalił, że powód był zatrudniony u strony pozwanej od 25 listopada 1974 r. do 31 sierpnia 1997 r. jako pracownik fizyczny na oddziale uboju. Praca wykonywana przez powoda w mikroklimacie wilgotnym i gorącym oraz w hałasie wymagała dźwigania ciężarów, co sprzyjało powstaniu i nawrotom jego dolegliwości bólowych dłoni oraz kręgosłupa na odcinku lędźwiowo-krzyżowym.