Ochrona przed zmianą umowy o pracę - cz. 1

Ochrona przed zmianą umowy o pracę (cz. I)

Joanna Deptuch

Umowa o pracę ustala wzajemne zobowiązania stron ją zawierających i jest wyrazem dobrowolnego nawiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. U podstaw ma zgodne oświadczenia woli stron, co statuuje równość stron i zobowiązaniowy charakter zawieranego stosunku pracy.

Pracodawcy przysługuje prawo dokonania jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy, jeżeli nie ma możliwości zatrudniania pracownika na dotychczasowym stanowisku, a więc gdy istnieją przesłanki usprawiedliwiające takie wypowiedzenie.

Wypowiedzenie zmieniające

Instytucja ta określana jest jako wypowiedzenie zmieniające, do którego należy – zgodnie z art. 42 § 1 k.p. – stosować odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu. Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne w tych przypadkach, w których możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę, co oznacza, iż nie może być ono zastosowane w odniesieniu do umów o pracę na czas określony.