Porada

TEMATY:

pracodawca
pracownik
rozwiązanie umowy o pracę
stosunek pracy
umowa o pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

pracodawca
pracownik
rozwiązanie umowy o pracę
stosunek pracy
umowa o pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2001-03-22

Natychmiastowe rozwiązanie umowy

W jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika z pracy „z dnia na dzień” (chodzi mi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)? – pyta Czytelniczka z Przemyśla.

Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy ten:

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy
Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się odprawa emerytalna

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Natychmiastowe rozwiązanie umowy