Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-01-18

Skrócony okres wypowiedzenia

Skrócony okres wypowiedzenia

Tadeusz Libera

Ministerstwo Pracy i

Polityki Społecznej

W

związku z sygnalizowanymi przez Czytelników problemami ze stosowaniem przepisów dotyczących skróconego okresu wypowiedzenia odpowiadamy na najczęściej powtarzające się pytania.

Z jakich przepisów wynika możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia?

Regulacje w

tym zakresie zawarte są przede wszystkim w art. 36 § 6 k.p. i 361 k.p. Zgodnie z art. 36 § 6 k.p. strony mogą – po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną z nich – ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. W przepisie tym użyto zwrotu „wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę”, co oznacza skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie ww. przepisu zależy od woli stron. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania art. 30 § 21 k.p. Z art. 36 § 6 k.p. wynika, że skrócenie okresu wypowiedzenia – zgodnie z wolą stron – nie zmienia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli umowę wypowiedział np. pracodawca, to w tym trybie zostanie rozwiązana mimo skrócenia okresu wypowiedzenia. Zgodne skrócenie okresu wypowiedzenia nie oznacza rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czym innym jest rozwiązanie umowy o
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00