comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-01-18
Skrócony okres wypowiedzenia
Skrócony okres wypowiedzenia
Tadeusz Libera
Ministerstwo Pracy i
Polityki SpołecznejW
związku z sygnalizowanymi przez Czytelników problemami ze stosowaniem przepisów dotyczących skróconego okresu wypowiedzenia odpowiadamy na najczęściej powtarzające się pytania.Z jakich przepisów wynika możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia?
Regulacje w
tym zakresie zawarte są przede wszystkim w art. 36 § 6 k.p. i 361 k.p. Zgodnie z art. 36 § 6 k.p. strony mogą – po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną z nich – ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. W przepisie tym użyto zwrotu „wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę”, co oznacza skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie ww. przepisu zależy od woli stron. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania art. 30 § 21 k.p. Z art. 36 § 6 k.p. wynika, że skrócenie okresu wypowiedzenia – zgodnie z wolą stron – nie zmienia sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli umowę wypowiedział np. pracodawca, to w tym trybie zostanie rozwiązana mimo skrócenia okresu wypowiedzenia. Zgodne skrócenie okresu wypowiedzenia nie oznacza rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czym innym jest rozwiązanie umowy oPozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
