Wydanie świadectwa pracy a rozliczenia z pracownikiem

Wydanie świadectwa pracy a rozliczenia z pracownikiem

Przez kilka lat pracowałem w spółce „J.” jako przedstawiciel handlowy. Niedawno znalazłem sobie lepiej płatną pracę i złożyłem wypowiedzenie. Moja umowa o pracę została rozwiązana kilka dni temu, ale ja nie dostałem świadectwa pracy. W nowej pracy domagają się, abym je przedstawił, i nie chcą podpisać ze mną umowy, dopóki nie dostarczę świadectwa z poprzedniego miejsca pracy. Z kolei mój dotychczasowy pracodawca nie chce wydać mi świadectwa, dopóki nie wpłynie rachunek od operatora telefonu komórkowego, który otrzymałem od pracodawcy do użytku służbowego. Ostatnio zaproponowano mi, abym wystawił weksel in blanco na pokrycie ewentualnych należności przekraczających limit ustalony na rozmowy służbowe. Nie uchylam się od pokrycia kosztów prywatnych rozmów, ale czy mój pracodawca zachowuje się zgodnie z prawem odmawiając mi wydania świadectwa i uzależniając jego wydanie od wystawienia weksla? Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia mnie ze względu na brak świadectwa pracy?