Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Jakie są zasady odwoływania pracowników z urlopu wypoczynkowego i czy wiążą się z tym dalsze konsekwencje?

Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie pracy.

Na wstępie jednak należy przypomnieć, że pracownik nie może korzystać z przysługującego mu prawa do urlopu w dowolnie wybranym przez siebie czasie bez zgody swego pracodawcy. W pojęciu „udzielenie urlopu” z art. 161 k.p. mieści się bowiem także element decyzji, czyli przyzwolenia pracodawcy na urlop. Przy czym zasadą jest, że urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów obowiązującym u danego pracodawcy i podanym do wiadomości pracowników. Plan ten ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 k.p.).