Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił mnie także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował mnie na urlop wypoczynkowy z założeniem, że wykorzystam zarówno urlop zaległy, jak i ten przysługujący mi za bieżący rok. Czy moja zgoda jest niezbędna do skierowania mnie na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy, można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?