comment
Porada
Data publikacji: 2008-09-01
Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił mnie także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował mnie na urlop wypoczynkowy z założeniem, że wykorzystam zarówno urlop zaległy, jak i ten przysługujący mi za bieżący rok. Czy moja zgoda jest niezbędna do skierowania mnie na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy, można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka