Zachorowałam po ustaniu zatrudnienia

Jeśli zachorowałaś po ustaniu zatrudnienia bądź pod koniec okresu wypowiedzenia, a choroba trwa nadal, należy ci się zasiłek chorobowy na nowych zasadach. Od 1 lipca 2004 r. zmieniły się bowiem zasady wypłacania zasiłków chorobowych w takich przypadkach. Gdy przestałaś już pracować w firmie, zasiłek chorobowy otrzymasz tylko wówczas, gdy zachorowałaś będąc jeszcze pracownicą (czyli w czasie trwania ubezpieczenia), a choroba trwa nadal, czyli również w okresie, gdy już nie pracujesz. Zasiłek chorobowy dostaniesz również wówczas, gdy zachorowałaś w ciągu 14 dni od rozstania się z firmą, pod warunkiem, że chorujesz nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni. I jeszcze trzeci przypadek: niezdolność do pracy powstała wprawdzie w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (czyli od ustania stosunku pracy), trwa również nieprzerwanie co najmniej przez okres 30 dni, ale zachorowałaś na chorobę zakaźną, bądź taką, która ujawnia się dopiero po okresie dłuższym niż 14 dni od momentu zarażenia. Są to choroby oznaczone w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym E.