comment
Artykuł
Data publikacji: 2016-01-25
Informacja indywidualna dla pracownika
Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę poinformować na piśmie każdego pracownika o:
● obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
● częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
● wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
● obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia,
● układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, w informacji dla pracownika określa dodatkowo porę nocną, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 k.p.).
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka