Jaki wpływ ma zwolnienie lekarskie na prawo do trzynastki

PYTANIE

9 sierpnia 2013 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Od 8 lutego 2013 r. do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.?

ODPOWIEDŹ

Nie. Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, dalej: u.d.w.r.). Do okresu tego liczy się efektywna praca, a nie tylko pozostawanie w zatrudnieniu, co oznacza, że pracownik, który de facto był zatrudniony cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy, ale w okresie przekraczającym sześć miesięcy nie świadczył pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do trzynastki.