Zaległe urlopy wypoczynkowe

Nabycia prawa do urlopu i jego wymiar

Prawo do urlopu pracownik nabywa z początkiem każdego roku kalendarzowego w wymiarze 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy). W 99% przypadków będzie to 26 dni, a wymiar urlopu 20-dniowy może zdarzyć się okazjonalnie. W tym miejscu warto wskazać na ustawę o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Normuje ona wliczanie do stażu pracy u każdego pracodawcy okresy zatrudnienia, czy ujmując rzecz nieco ogólniej - okresy aktywności w gospodarstwie rolnym. Artykuł 2 tej ustawy stanowi, że okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, o których mowa w art. 1, nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub innego świadczenia przysługującego z upływem roku pracy lub okresu krótszego niż jeden rok. W tym przypadku należy jednak odróżnić nabycie prawa do urlopu od wymiaru urlopu (por. pismo Głównego Inspektoratu Pracy, GNP-110-4560/07/PE). Z uwagi na jasne brzmienie przepisu, który zakazuje wliczania pracy w gospodarstwie, ale tylko do okresu, od którego zależy nabycie prawa, a nie wymiar, trzeba przyjąć, że zaliczamy pracę do wymiaru urlopu, co może skutkować tym, że pracownik może jeszcze szybciej niż przewidziano to w Kodeksie pracy uzyskać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku trzeba będzie udzielić mu urlopu uzupełniającego i to w wymiarze za 3 lata wstecz (taki jest bowiem okres przedawnienia roszczeń z zakresu prawa pracy), co może wpłynąć na wymiar należnego pracownikowi urlopu zaległego.